هدف: با افزایش سرعت تغییرات و ظهور ایدههای نو در عصر پستمدرن، نحوه تفکر مدیران دستخوش تحول و دگرگونی شده و لزوم آشنایی با مباحث جدید مدیریت مطرح شده است. ازاینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان کاربرد مؤلفههای مدیریت پستمدرن در موزههای شهر تهران انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر، مطالعهای توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه پژوهش 324 نفر از مدیران و کارکنان موزههای شهر تهران بودند. برای بهدستآوردن حجم نمونه از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد استفاده شد که تعداد حجم نمونه برابر با 205 نفر (47 نفر مدیر و 158 نفر کارکنان) محاسبه شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محققساخته استفاده شد که شامل 33 سؤال و در شش مؤلفه مدیریت پستمدرن «ترغیب (5 سؤال)، خودکنترلی (5 سؤال)، رهبری خدمتگزار (7 سؤال)، سازماندهی فعال (5 سؤال)، نوآوری (6 سؤال)، همآفرینی (5 سؤال)» در دو وضعیت موجود و مطلوب طراحی شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای توصیفی و استنباطی (آزمون خی) از نرمافزار SPSS نسخه ۱۹ استفاده شد.
نتیجهگیری: بنا به اهمیت و نقش موزهها در عصر پستمدرن، مدیران و کارکنان موزهها باید قادر به مشاهده افقی فراتر از مسائل موقتی سازمان مادر باشند. لازم است که مدیران و متولیان موزهها به مواردی از قبیل ارتباط بین مدیران و کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان و ایجاد فرهنگ کارتیمی به منظور افزایش خلاقیت و نوآوری، تغییر در چشماندازها و راهبردهای سازمان متناسب با تغییرات محیطی و برگزاری دورههای آموزشی بیش از پیش توجه داشته باشند.
نعمتی انارکی، لیلا، طاهره مهماننواز آسیابر، رویا پورنقی، و سکینه شکارچی. 1400. میزان کاربرد مؤلفههای مدیریت پستمدرن در موزههای شهر تهران. مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات 32 (4): 43-60.
