امروزه تاکید رشد بر سرمایههای انسانی است و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از راههای اساسی افزایش بهره وری است. انسان به عنوان یک محور در توسعه نقش اساسی را در تمام محورهای دیگر بازی می کند. این مولفه کلیدی بهره وری در حوزه شرکتهای مهندسی، که اصلیترین سرمایه سازمان تلقی میشود، بیشتر حائز اهمیت است. زیرا خروجی فعالیتهای فکری آنها منجر به ایجاد یک خدمت مناسب و خلاقانه برای مشتری میشود. همچنین متوسط سن در ایران رو به افزایش است در حالی است که جمعیت مولد رو به کاهش است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه سن و دستمزد بر بهرهوری نیروی انسانی متخصص در شرکتهای مهندسی با استفاده از مدل معادلات ساختاری اجرا شد. نتایج نشان داد که میزان ضریب استاندارد اثر سن بر مولفههای بهرهوری نیروی انسانی شامل مولفه ورودی 0.367- با میزان تی 7.348، پردازش با ضریب استاندارد 0.396- و میزان تی 6.641 و خروجی با ضریب استاندارد 0.169- و میزان تی 2.138 میباشد. همچنین میزان اثر سن بر سطح دستمزد با ضریب استاندارد 0.256 و میزان تی 4.762 و اثر سن بر متغیر ورودی 0.367- با میزان تی 7.348، بر پردازش با ضریب 0.396- و میزان تی 6.641 و بر خروجی با ضریب 0.153- و میزان تی 2.138 است. بنابراین میتوان نتیجه گرفت با افزایش سن و عبور از نیمه عمر کاری و در پی آن افزایش سطح دستمزد، بهرهوری منابع انسانی متخصص در فعالیتهای عملیاتی کاهش مییابد.
شایسته، اسماعیل، امیر عزیزی، و محمدجواد ارشادی. 1403. ﻣدلﺴﺎزی راﺑﻄﻪ ﺳﻦ و دﺳﺘﻤﺰد ﺑﺮ ﺑﻬﺮهوری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺘﺨﺼﺺ در ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر. نشریه مهندسی سیستم و بهرهوری 4 (1): 21-67.
